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聘用合同
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 _2011_年_03_月_21_日至 _2014_年_03_月_20_日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位和任务
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 业务经理。
2、乙方的工作职责：负责公司外围业务开拓。（外围业务指：汽车4S店车辆精品供应）
3、乙方的工作职责只负责业务开拓，不参与日常经营管理。
4、乙方每个月需完整保底的业务额为人民币？？？元。
第三条 工作条件和管理培训
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 1200 元（壹仟贰佰元）人民币；佣金提成按 月销售额的1%-5%提取 ；年度分红为年度完成总销售任务后最终销售额的1%。（佣金提成应与甲方签订补充合同，例如：开拓客户名称、提成1%-5%。年度总任务需双方签名确认）
2、甲方给予乙方业务用车油费补助：600元/月，每增加1个客户增加200元用车油费。（每月5号以报销形式支付）
3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。
4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。
5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险或委托甲方购买。
6、乙方佣金提成按年度递减：首年100%、次年80%、末年50%。
7、甲方应按照公司支薪日期(每月20号)按时支付乙方工作报酬，年度分红应在农历新年前支付，甲方不得以任何理由拖欠。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。
5、乙方在任职期内不得参与其它与本公司业务相类似的经济活动。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同，并不给予任何赔偿和违约金。
（1）严重违反工作纪律的；
（2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（4）在任职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动；
（5）被依法追究刑事责任的。
（6）乙方连续三个月不能完成保底的销售额？？？元人民币，属乙方不能胜任工作，甲方可以随时解除与乙方劳动合同。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（3）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方发给乙方每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方发给乙方每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前发给乙方每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
4、甲方无故终止和解除本合同，按劳动法规定处理。
5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，按劳动法规定处理。
第八条 关于竞业限制
1、甲方支付的工资里已包括竞业限制的补偿金。
2、乙方无论什么原因离开公司时，应当交出所有的客户资料归甲方使用。
3、乙方在甲方工作期间开发的客户均归甲方所有，客户资料属甲方的商业秘密，乙方无论在工作期间还是离开公司后两年内均不得外泄和不当使用所掌握的公司商业秘密。
4、乙方在甲方工作期间不得从事与甲方业务类似的业务，否则甲方有权解除与乙方的合同外，还可以要求乙方赔偿甲方的损失五万元人民币。
第九条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。
2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章） 乙方（签字）
身份证号码：
代表（签字）
联络方式：
签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日
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