1、总则
1-1、制定目的
1-1-1为使本公司职工薪资待遇有较为合理和弹性的给付标准。
1-1-2促使劳资双方达成互助互惠原则。
1-2、适用范围：本公司内所属各部门正式职工之薪资，依本办法之规定管理之。
1-3、管理部门：会计科为本办法之管理部门。
1-4、名词定义
A本薪：固定薪资项，依公司所制定之本薪等级而支付的基本薪资。
B津贴：指职务等级津贴，依公司所制定之主管、技术、特别等支付之津贴。
C奖金：奖励薪资项，依公司所制定之奖金（考核、专案、年终）施行细则而支付的奖励津贴。

2、薪资支付结构
2-1、薪资支付
本公司职工（试用期职工除外）薪资由本薪、津贴、奖金三大项组成，（本薪+津贴）为底薪，各依公司规定标准测算后予以支付。
本公司职工薪资以人民币支付。
本公司职工薪资支付以月核算，每月计算单位为25天，考勤日从当月26日起至次月25日止。
2-2、本薪：属底资之一，分为五个等级，每个等级之职位有对应的支付标准，具体如下：
一职等：总经理、副总经理
本薪金额由董事会核定。
二职等：部长、经理
本薪金额：自900元起至2700元止。
三职等：科长、行政主管
本薪金额：自780元起至1800元止。
四职等：组长、专员、助理设计师
本薪金额：自600元起至1500元止。
五职等：组员、业务员、会计、装配钳工、行车工
本薪金额自450元起至1200元止。
2-3、津贴
2-3-1职等津贴：按下列职等给予支付，调任者按新职等支付。
A一职等：总经理、副总经理
津贴金额：由董事会核定。
B二职等：部长、经理
津贴金额：自300元起至900元止。
C三职等：科长、主管
津贴金额：自260元起至600元止。
D四职等：组长、专员、助理设计师
津贴金额：自200元起至500元止。
E五职等：组员、会计、业务员、装配钳工、行车工。
津贴金额：自150元起至400元止。
2-3-2特别津贴：除以上职等津贴外，另为公司执行特殊任务者，或遇有特殊情况，以特例经总经理议定者，予以核发特别津贴，于任务完成后或职务调任后即取消之。
2-4、奖金
2-4-1产值绩效奖金：±当月额外产值绩效+（本薪×2/3）。
2-4-2考核奖金：对职工进行平时工作及季度或年度工作考核计奖。
2-4-3年终奖金：视公司年度经营状况，支付年终奖金，标准另行制定。
2-4-4专案奖金：依相关规定支付之。报支程序：书面申请如实际事迹、考核表、绩效评定表等呈请总经理核准后，交至财务会计处理及归档。
2-5、全勤奖金：本公司正式职工，支付全勤奖金，为80元/月。
2-6、除一职等外，其余各职等升级需经升级考核，细则另行制定。
2-7、各项社会保险按国家相关法律法规执行。

3、附则
3-1、本细则属于规章制度，经审议后，呈请总经理签核后公告实施；修改、废止时亦同。
3-2、本细则执行时间：2007年10月26日。