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企业有薪休假制度

责任编辑：东莞律师网发表时间： 2016-12-14 阅读数：

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東莞xx電器制品有限公司

有薪休假制度

為體現公司的人文關怀,充分調動廣大員工的工作積極性,經公司研究決定,特制定本制度.

一, 內容

1, 年休假

1.1 職員級及以上級別之人員,滿足下列條件者,每年可享受相應的有薪年休假:

1.1.1 滿1年工齡未滿5年工齡,假期為:3天(職員級)/5天(經理級);

1.1.2 滿5年工齡未滿10年工齡,假期為:5天(職員級)/10天(經理級);

1.1.3 滿10年工齡未滿20年工齡,假期為:7天(職員級)/12天(經理級);

1.2 工齡計算起始日期為入廠日期.

1.3 年休假必須提前申請,由部門經理審核,經總經理批準方可生效.

1.4 年休假以半天為最小計算單位.

1.5 年休假可間斷多次休假.

1.6 工齡滿一年的員工即可申請年休假.申請人在工齡滿一年後,在接下來一年的時間內必須將該年的年休假全部休完,否則視為放棄.以後每年依此類推.

1.7 人員辭職時,如在其離職之日尚有當年未休之年休假,則視為自動放棄,公司不作任何補償.

1.8 各部門應根據本部門的實際情況,做好本部門員工年休假計劃,安排好本部門人員的年休假.

1.9 申請年休假時,申請人應尊重部門的工作實際情況,服從部門的安排.

2, 非工傷病假

2.1 職員級及以上級別之人員,在試用期滿後均可享受相應的有薪非工傷病假.

2.2 申請非工傷病假時,申請人需出示由橫瀝人民醫院出具的醫療證明(蓋有公章),經批準後方可生效. 醫療期限為(工齡計算同年休假):

2.2.1 工龄未满3年:1個月(職員級)/3個月(經理級)；

2.2.2 工齡滿3年未滿5年: 3個月(職員級)/6個月(經理級)；

2.2.3 工齡滿5年未滿10年: 6個月(職員級)/9個月(經理級)；

2.2.4 工齡滿10年未滿15年: 9個月(職員級)/12個月(經理級)；

2.2.5 工齡滿15年未滿20年: 12個月(職員級)/18個月(經理級)；

2.3 病假工資計算標準:

2.3.1 工齡未滿2年: 按工資的60%計算;

2.3.2 工齡滿2年未滿4年: 按工資的70%計算;

2.3.3 工齡滿4年未滿6年: 按工資的80%計算;

2.3.4 工齡滿6年未滿8年: 按工資的90%計算;

2.3.5 工齡滿8年: 按工資的100%計算;

2.4 下列病傷不納入有薪非工傷病假的範圍內:

2.4.1 因打架、鬥毆等違法違紀行為和個人故意造成的病傷;

2.4.2 可向保險公司或他人索賠的部分,公司不再補助.

3, 工傷假

3.1 凡屬本公司員工,因工作受傷並經指定醫院(橫瀝人民醫院)確不能出勤的,可以申請工傷假.請工傷假時,需附上以下資料,經批準後方可生效.

3.1.1 出示由橫瀝人民醫院出具的醫療證明(蓋有公章).

3.1.2 工傷報告書.

4, 婚假

4.1 職員級及以上級別之人員可享受此有薪婚假.

4.2 婚假為3天;

4.3 申請人在休完婚假後必須出示結婚證明.

5, 喪假

5.1 職員級及以上級別之人員可享受此有薪喪假.

5.2 死者必須是申請人的直系親屬(即父母,配偶或子女)或配偶的父母.

5.3 申請人在休假完畢後必須出示當地村委會一級的死者死亡證明.

5.4 喪假為3天.

6, 產假

6.1 職員級及以上級別之人員可享受此有薪產假.

6.2 申請產假時,申請人需在休產假前出示結婚證明及由申請人戶口所在地鎮一級計生部門出具的準生證明.

6.3 產假為90天

7, 法定假日

7.1 凡屬本公司員工,均享受此有薪假期.

7.1.1 元旦節: 1天

7.1.2 春節: 3天

7.1.3 國際勞動節: 3天

7.1.4 國慶節:3天

8, 假期規定

8.1 除年休假外, 以上假期均必須一次性連續休假.如遇上法定假日或休息日,均不另外增加假期.

8.2 除法定假期外, 以上假期必須申請並經批準方可有效.如未按規定辦理正常休假

手續的,視為自動放棄.

8.3 假期工資計算標準:

8.3.1 職員級及以上級別之人員:根據現行工作時間,休假日如屬正常工作日的,每天按9小時計算;如屬周六休息日的,每天按8小時計算;如屬周日或其他休息日的,不予計算薪資.人事行政部部分人員 (保安,保安副隊長,保安隊長,主廚,廚師,後勤倉管員) ,休假日如屬周一至周六的,每天按其現行每日工作時數計算;如屬周日或其他休息日的,不予計算薪資.

8.3.2 工人級別之人員:休有薪工傷假時,根據現行工作時間,休假日如屬正常工作日的,每天按9小時計算;如屬周六休息日的,每天按8小時計算;如屬周日或其他休息日的,不予計算薪資.人事行政部部分人員(廚工,助廚),休假日如屬周一至周六的,每天按其現行每日工作時數計算;如屬周日或其他休息日的,不予計算薪資.

8.3.3 凡屬本公司員工,法定假日每天按8小時計算.

二, 職級界定

1, 工人級別

1.1 制造部: 作業員,物料員

1.2 品質部: 檢驗員,中級檢驗員,高級檢驗員

1.3 PMC部: 物料員

1.4 人事行政部: 清潔工, 花工, 廚工,助廚

2, 職員級別

2.1 制造部: 拉長,組長,資料控制員,文員,高級文員,主管,ME技術員, ME高級技術員, ME助理工程師, ME工程師,ME工程師

2.2 品質部:檢驗組長,文員,經理助理,技術員,高級技術員,助理工程師,工程師,高級工程師

2.3 工程部: 文員,高級文員,工程助理,助理工程師,工程師,高級工程師

2.4 IE部: 文員,機加工技術員,技術員組長,工程師,高級工程師

2.5 采購部(含報關船務):文員,采購員,高級采購員,工程師,采購主管,高級船務文員,報關員,報關主管

2.6 PMC部: 倉管員,高級倉管員,文員,助理計劃員,計劃員, PMC主管,貨倉主管

2.7 財務部: 會計文員,會計員,副主管,高級財務分析員,主管,主任

2.8 電腦部: 入數員,入數主管,工程師,高級工程師

2.9 人事行政部: 保安員,保安副隊長,保安隊長,廚師,主廚,後勤倉管員,後勤組長,文員,高級文員,助理,高級助理,人事主管,電工,電工組長,廠務工程師

3, 經理級: 副經理及以上職務之人員(含廠長)

三, 本有薪休假制度自2005年8月1起生效.其解釋權屬東莞xx電器制品有限公司.

東莞xx電器制品有限公司

2005年8月1日