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企业招聘工作流程

责任编辑：东莞律师网发表时间： 2016-12-14 阅读数：

企业招聘工作流程

一提交招聘需求

企业各部门根据本部门的岗位和人员情况，由部门经理填写《员工招聘录用申请报告》，报总经理批准后，交人力资源部。人力资源部据此拟订招聘计划，内容包括下列项目：

1 招聘职位名称及名额

2 招聘岗位任职条件

3 职位预算薪金

4预定上岗日期

5应聘人员资料审核方式及输入日期、截止日期

6面视或考试方式和日程安排

7 场地安排

8 宣传资料

9 预算费用

二准备招聘材料

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

1 招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

2 公司宣传资料

三发布招聘信息

通过各种渠道发布招聘信息，包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料及注意事项。

四处理应征信息

人力资源部对收到的应征资料、《招聘求职登记表》，进行整理、分类、交给各个主管经理。主管经理对应聘人员进行初步筛选，确定面视人选，填写《面试通知》送交人力资源部。

五初试

初试一般由主管经理主持或其委托的部门经理主持。人力资源部负责面视人员的引导工作。

六复试

通过初试的人员是否要参加复试由主管经理决定，由面视主持人员填写面视情况。

七体检

通过复试的人员由人力资源部门负责安排体检

八签定劳动合同

通过体检的人员与企业签定劳动合同和保密协议，发放企业员工手册并让员工签收。