婚姻家庭
欠款清收
劳动纠纷
合同纠纷
公司事务
房产纠纷
刑事辩护
交通事故劳动合同订立、履行与终止中的法律风险及防范
劳动合同订立、履行与终止中的法律风险及防范（提纲）
一、一起劳动合同定性的案例
1、案件背景
2、争议焦点
3、审理与裁决
4、案例分析
二、劳动合同订立、履行与终止基本问题概述
1、劳动合同的概念与特征
2、劳动合同的种类
3、劳动合同的变更
4、劳动合同的解除
5、劳动合同的终止
三、劳动合同订立、履行与终止的纠纷风险表现
1、不签订书面劳动合同引发纠纷
2、劳动合同与就业协议混淆
3、劳动合同内容违法引发纠纷
4、解雇患病职工引发纠纷
5、职工违法跳槽引发纠纷
6、解雇怀孕女职工引发纠纷
四、劳动合同订立、履行与终止纠纷风险防范
1、订立书面合同，明确约定劳动者与用人单位间的权利义务
2、签订符合法律规定的劳动合同
3、用人单位应慎重解除劳动合同
4、劳动者解除合同应符合法律规定或合同约定
5、用人单位解除合同应支付经济补偿金
6、解除合同后应当移转档案
7、充分履行合同义务，避免承担违反劳动合同的赔偿责任
- 下一篇：企业用工十个法律误区
- 上一篇：劳动争议解决中的法律风险及防范
在线咨询