小王2003年7月大学毕业，随后被北京一家知名A物流公司所录用，从事市场开拓的工作（俗称：业务员），双方协商一致，签订了为期3年的劳动合同。在工作岗位上，小王任劳任怨，努力的专研着自己的业务特点，在一年之后就被评为优秀员工。通过自己的努力，小王的业绩不断提升，04年11月份的某一天，经理找小王谈话，对其大加赞赏，并告知他如果能够再连续保持3个月全公司业绩第一，即可升任部门主管，带领团队。这对小王而言，无疑是极大的激励措施，在随后的三个月里，小王更加废寝忘食的开拓客户资源，三个月里小王的成绩非常的优秀，连续获得TOp sales的优秀称号。
　　之后，小王迟迟的未收到公司曾经对他许诺，加之合同即将到期，一气之下，小王提出辞职申请。在办理离职手续期间，小王整理的这两年半的客户资料，并拷入自己的U盘。半年后，小王被另外一家B物流公司聘用，担任大客户经理，而后小王与A公司自己开拓的这些客户联系，采用压低报价的方式，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给A公司造成了不小的经济损失。A公司得知后，一纸诉状将小王告上法庭，要求赔偿A的所有。

　　问题：
　　小王是否需要赔偿A公司的所有损失？理由是什么？

专家点评

　　一般商业信息不是商业秘密
　　法律上所谓的商业秘密是指不为公众所知、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括设计程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。
　　第一，A公司的客户名单并不具有新颖性。该客户名单的制作思路和方式极为简单，B公司的推销员每天都在外面发展客户，所掌握的客户名单与A公司的客户有大量重叠是完全正常的。
　　其次，A公司的客户名单不具有价值性和实用性。知道哪些公司是A公司的客户对B公司没有任何意义，因为待发展的客户不管它现在是哪个公司的客户对B公司来说都是一样的，并不存在A公司的客户更好发展的问题。
　　第三，A公司的客户名单不具有秘密性。作为商业秘密，其前提必须是不为公众所知。就本案来讲，任何公司都可以上门征求客户的意见，哪怕他们已经是其他公司的用户。也就是说，A公司的客户名单在客观上根本无法保密，B公司对此类信息的获取完全是通过公开、正常的渠道取得。而A公司也从未对客户名单(名称及价格)采取过任何保密措施。
　　综上所述，认为A公司的客户名单(名称及价格)事实上只是一般的商业信息，不应被认定为商业秘密而加以法律保护。
　　提醒：加密的客户名单不能带走
　　随着职场竞争的加剧，员工利用在原单位所积累的关系和经验，跳槽后挖原单位的“墙脚”显得越来越普遍。一般说来，这仅仅是个人道德和商业道德问题，并没有触犯法律。但是，如果《保密协议》中已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。