出租车司机李某在擦拭车辆时被同事夹伤手指，被北京市怀柔区人力资源和社会保障局（以下简称人保局）认定为工伤，出租公司对该工伤认定不服，向法院提起了行政诉讼，要求撤销该工伤认定。近日，北京市怀柔区人民法院审理了该起行政诉讼案件，并依法判决维持人保局作出的工伤认定。

　　2012年12月29日，某出租公司驾驶员李某在等待乘客时，擦拭自己营运车辆的前挡风玻璃，同事褚某帮忙在车内喷玻璃水。褚某下车关车门时，车门将李某的右手中指夹伤。经医院诊断为：右中指骨折，皮肤裂伤。李某提出工伤认定申请后，人保局认定李某受到的伤害为工伤。李某所在的出租公司对工伤认定不服，并申请行政复议，怀柔区人民政府维持了工伤认定决定。

　　出租公司认为，李某受伤不是在营运工作中造成，而是休息时造成的，与工伤无关；另外，李某已与褚某达成了赔偿协议并已履行。因此，出租公司将怀柔区人保局诉至法院，要求撤销人保局作出的工伤认定决定书。

　　法院审理认为，李某等待乘客时，在擦拭营运车辆的过程中受伤，其所受之伤符合《工伤保险条例》的相关规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤的情形。故依法判决维持了人保局作出的认定工伤决定书。