工伤纠纷员工以***入职，工伤后如何处理？
文章编辑：网络编辑部 发布日期：2016-12-05
广东莞信律师事务所 石远山律师 联系电话：13929435886答法律顾问单位咨询案
律师办案资料
致xx公司：
日前贵公司咨询有员工以他人身份证办理入厂手续并发生工伤等事宜，现依据现行法律法规解答如下：
1、由于员工冒用他人身份证办理入职手续，而厂方疏于审查造成而形成的劳动关系应属无效劳动关系。
2、虽然厂方以身份证上的名字为主体购买了社会保险，但是由于名字的差异，无法在社会保险办理索赔事宜。
3、工伤赔偿分为三个部分，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金。在劳动关系有效成立及购买工伤保险情况下，只有第一部分一次性伤残补助金的赔偿是由社保部门负责的。在冒用身份证情况下，社保部门不会赔偿，所以该部分由造成劳动合同无效的当事人和厂方按过错分摊赔偿数额，而其余两部分原本就属厂方赔偿，故不受影响。
4、据阁下陈述，受伤员工为一个指节骨折，一般会被评为工伤十级伤残。十级伤残的赔偿范围如下：一次性伤残补助金10个月，一次性伤残就业补助金4个月，一次性医疗补助金1个月，均按照员工受伤前月平均工资予以赔偿。
以上意见，供参考。
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