[问题释解]:                                                                                   
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者可提出解除合同的情形如下:      
    (一)协商解除:劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同
    (二)预告解除:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。    
    (三)即时解除:也称为"被迫解除"，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
通知用人单位即时解除劳动合同:
    (1)末按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (2)未及时足额支付劳动报酬的;
    (3)末依法为劳动者缴纳社会保险费的;                                          
    (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;             
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
    (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 "
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即
除劳动合同，不需事先告知用人单位。