劳动人事劳动合同订立、履行与终止中的法律风险及防范
文章编辑：网络编辑部 发布日期：2016-12-05
劳动合同订立、履行与终止中的法律风险及防范（提纲）
一、一起劳动合同定性的案例
1、案件背景
2、争议焦点
3、审理与裁决
4、案例分析
二、劳动合同订立、履行与终止基本问题概述
1、劳动合同的概念与特征
2、劳动合同的种类
3、劳动合同的变更
4、劳动合同的解除
5、劳动合同的终止
三、劳动合同订立、履行与终止的纠纷风险表现
1、不签订书面劳动合同引发纠纷
2、劳动合同与就业协议混淆
3、劳动合同内容违法引发纠纷
4、解雇患病职工引发纠纷
5、职工违法跳槽引发纠纷
6、解雇怀孕女职工引发纠纷
四、劳动合同订立、履行与终止纠纷风险防范
1、订立书面合同，明确约定劳动者与用人单位间的权利义务
2、签订符合法律规定的劳动合同
3、用人单位应慎重解除劳动合同
4、劳动者解除合同应符合法律规定或合同约定
5、用人单位解除合同应支付经济补偿金
6、解除合同后应当移转档案
7、充分履行合同义务，避免承担违反劳动合同的赔偿责任
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