□  总则

第一条  概说

本规程依据文化事业股份有限公司(以下称本公司)章程的规定订定，其内容适用本公司的所有职员。

第二条  范围

本公司职员的服务，任用，待遇，工作及休息时间，出入场所，加班及值勤，考勤及请假，休假，停职，辞职及解职，教育训练，保健，奖励，惩戒等事项，除本公司章程，组织规程及其他章则另有规定的外，悉依本规程规定办理。

□  服务准则

第三条  责任与义务

1.职员应遵守本公司各项规章，服从主管的指示，维护工作秩序，与同仁和睦相处，互相合作，以期达成本公司交付的任务。

2.职员如系担任主管的，应力求增进所属员工的技能，提高其工作效能，考核其工作成效，除予适当的督导外，并应率先达成任务，不得以未直接参与其工作为由而推卸责任。

第四条  研究发展

职员除应爱护本公司的一切设施，节省物资，及致力整理与保持良好的工作环境外，并应随时保持研究发展的精神，努力创造，以求增进工作效率及改良工作技术。如有有利业务改进的意见，应立即报告主管人员核办。

第五条  保守机密

职员应以本公司的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害本公司声誉及业务进展的事项。

第六条  兼职

职员不得兼任本公司以外的任何职务。如确有此种必要时，须于事先取得本公司的核准。

□  任用

第七条  任用手续

1.本公司职员的任用，由总经理室核定。

2.本公司对有志服务人员，应就其学识，品德，能力，经历及体格，加以考查(且经权衡或考试及体格检查合格后)，认为适宜时，方予任用为本公司职员。

3.对于具备一定资格条件的工友，经由考选认为适宜者，得予晋任为职员，其有关规则另订。

第八条  应具备的文件

新进人员应具备的文件如下：

1.户籍誊本或抄本。

2.学历及经历证件，担任最后职务的离职证明，兵役证明(具备时)，最近2寸半身照片，以及其他必需的证书(依本公司规定格式填报)。

3.调查表及保证书(依本公司规定格式填报)。

第九条  保证

1.职员须办妥保证手续后方得报到。

2.保证人应为具备独立生活能力的成年人，且经本公司认可的。

3.保证书的格式及保证规约另订。

第十条  生效日期

职员于接获本公司通知，完成任用手续，至本公司指定的服务地点报到之日起，其任用即行生效。

第十一条  试用

1.新进职员以到职后40天内为试用期间。在此期间，如本公司认为不适合其所任职务时，得解除任用。如认为适任时，即于期满时发给正式任用通知。

2.本规定不适用于本规程第七条所规定由工友晋任的职员。

□  待遇

第十二条  待遇

职员的等级，职位及工资，悉按“职员任用及待遇规则”的有关规定核定。

第十三条  旅费

职员奉命调职或因公出差时，得支旅费，其有关支给办法另订。

第十四条  物品的贷与

职员工作所需的服装、工具以及其他文具用品，得由本公司贷与，其有关贷与办法另订。

□  工作及休息时间

第十五条  工作时间

职员的工作时间依下列的规定。在特殊情形下，得由总经理室核定变更，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。

上班时间：上午8时。

下班时间：下午5：30分。

休息时间：中午12时至下午1：30分。

星期六以中午12时为下班时间。

第十六条  特殊情形

1.除前条外，负有特殊任务的职员，其工作及休息时间以及轮班方式另订。

2.职员因公出差时，除经特别指示者外，应视为按照通常工作时间上下班。

第十七条  轮班方式

轮班方式另案规定。

第十八条  公休日

星期日称为公休日。由于业务上需要，停电或其他不得已的原因，本公司可临时变更或取消公休日。

第十九条  休假日

休假日规定如下。因季节性关系有赶工必要，经工会或员工同意，本公司得临时规定休假日照常上班。

1.全天休假日

(1)元旦    1月1日及2日

(2)妇女节(限女性)3月8日

(3)国庆日。

(4)感恩节。

(5)圣诞节。

2.国定休假日与公休日重复时得依政府规定补假。

第二十条  考勤卡

本公司及工厂内均设有考勤卡。职员上下班时间必须亲自打卡，中午休息时间开始及终止时亦同。

□  出入场所

第二十一条  一般规定

1.职员进入本公司必须随身佩带本公司发给的职员证。

2.其他有关出入公司的规定，另行公布。

第二十二条  携带物品

1.职员出入本公司时，非经许可不得携带日常用品以外的物品。如有携带的必要时应先获得直属主管的核准，并在出入时向警卫或总务课长出示证明，并接受检查。

2.职员有携带非业务所需的易燃物品、凶器或其他危险物品进入本公司，或有未经直属主管核准将公有财物携出本公司或工厂的可能时，应在经理副理或相当等级人员见证的下接受搜查。但受搜查的职员如为女子时，搜查人应由女子担任。

第二十三条  禁止进入

职员如有下列情形之一的，应予禁止进入或勒令退出本公司。

1.未佩带职员证的。

2.酗酒的。

3.携带非业务所需的易燃物品、凶器或其他危险物品的。

4.本公司认为有害公众卫生或有本规程第四十二条情形的。

□  加班及值勤

第二十四条  加班

职员在规定工作时间以外工作者，包括提前上班工作及下班后继续工作，得支给加班津贴。有关支给办法见“职员任用及待遇规则”第十条。

第二十五条  值勤

职员由于业务上的需要，在例假日工作者，得支给假日津贴，或于事后申请补休。有关办法见“职员任用及待遇规则”第十一条。

□  考勤及请假

第二十六条  迟到早退

1.逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。

2.到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。

3.在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。

4.因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，得免按迟到早退计算。

第二十七条  请假

1.职员因私事或疾病而请假时，应依规定觅妥经办事务代理人并填写请假单，于事先报请主管核准。

2.病假及3日以下的事假得由各部门经理核准，3日以上事假应由各部门经理核转总经理室核准。

3.病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。

4.职员请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷职论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷职论。

5.职员请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。

□  休假

第二十八条  公休

1.新进职员于下年度给予公休4天。

2.连续服务满1年以上的职员，如全年度请假未超过30天的，下年度给予公休14天，10年以上的，每1年加给1天，加至30日止。

3.如全年度请假超过30天的，每超过1天则扣除公休1天，至请假44天时，即不再给予公休。

但因公伤病假及特别休假除外。

4.旷职者即予取消上述3项公休的权利。

5.如未公休日数累积至60天以上时，其超过60的日数得给付不休假奖金(金额为工资日额乘以超过的日数)，于发夏季奖金时给付。

6.公休时应于前一天以前提出申请单，经核准后方得离职。

7.因工作繁忙未能离职时，得更改休假日期。

8.病假或不得已的紧急事假，经按期提出请假单的，在规定公休日期中扣除后得申请公休。

第二十九条  特别休假

遇有下列情形之一的，经公司核准后给予特别休假。

1.遇有天灾或人力不可抗拒情形而不能上班。

2.出席法庭或文化局等机构作证或鉴定等。

3.产假

(1)女职员生产后八星期。

(2)流产：不足3个月的妊娠，依照病假办理。

         3个月以上的妊娠，给予特别休假4星期。

         7个月以上的妊娠，给予特别休假8星期。

4.因公伤病经提出医师诊断书(必要时由公司指定医师提出诊断书)。

5.短期兵役在1个月以下的。

6.本公司认为必要时。

第三十条  庆吊休假

1.遇有下列庆吊事项之一的，经公司核准后得给予特别休假。

(1)本人结婚得连续休假8日(包括婚礼举行日)。

(2)子女结婚得休假1天(婚礼举行日)。

(3)子女出生(包括死产)得休假1天。

(4)丧假：a.承重祖父母、父母或配偶丧亡的，得休假8天。

B.祖父母、外祖父母、配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡时，得休假6天。

C.子女的配偶及兄弟姐妹死亡时得休假3天。但弟妹在产后6个月以内死亡的得休假1天。

D.孙男女死亡的得休假2天。

(5)婚丧假须离服务处所时，得按其路程远近，交通状况，酌情核给路程假。

2.关于第(4)项丧假，如有特殊情形，可于一个月期间内分期休假。

3.在庆吊休假期间遇有普通休假日时(包括公休日，轮班休假等)，得免予计算在内。

4.如在上班4小时后发生第(4)项的情形，则当天剩余上班时间亦按特别休假计算。

如在4小时以内时，则丧假自当天起算。

□  停职

第三十一条  停职事由

职员由于下列原因之一，得在一定期间内停职：

1.本公司认为对业务有必要的。

2.非由于业务原因的伤病，已请病假且停发工资后经3个月仍未痊愈者。

3.服兵役在1个月以上者。

4.由于其他原因而有停职之必要者。

第三十条  停职期间

1.停职期间原则上规定如下：

(1)非由于业务原因的伤病，经核准停职者：

服务未满1年者      3个月

服务满一年以上五年以下者      6个月

服务五年以上者      1年

(2)由于其他原因者按必需期间办理。

第三十三条  其他规定

1.职员停职期间得由本公司视业务需要而令其复职。

2.职员在停职期间届满时，如未接获本公司复职通知，自期间届满之翌日起，即视同自动解除任用关系。

3.停职期间不计入服务年资内。

4.上述第2及3项之规定，不适用于因兵役停职之情形。

5.职员停职期间，原则上免支工资。如由于本公司的需要而命令其停职时，则是否支付工资，由总经理室决定。

□  辞职及解职

第三十四条  辞职

1.职员拟自请辞职时，应于3个月前向本公司提出申请(申请书内应载明辞职原因)。

2.申请未经本公司核准前，应继续服务，不得先行离职。

第三十五条  职员退休依照本公司“职员退休规则”办理。

第三十六条  解聘

职员由于下列原因之一，得由本公司于30天前通知予以解聘，并给付一个月的工资而予以解聘。

1.精神或机能发生障碍，或身体虚弱，衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。

2.行为或服务成绩欠佳，经本公司认为不适宜于工作者。

3.由于其他类似原因，或业务上之必需者。

   惟因应职员本人负责的事故，而予遣散者，不予给付任何补偿金。

第三十七条  任用关系的停止

职员由于下列原因之一，即予停止任用关系：

1.死亡。

2.申请辞职获准。

3.因受惩戒而解聘。

4.届满退休年龄。

5.停职期间届满后未接获复职通知。

6.有聘用期间的约定，其期间届满时。

7.由于其他原因而解聘者。

第三十八条  退职金

有关退职金给付的规定另订。

□  教育训练

第三十九条  一般原则

本公司为业务需要而提高职员所任工作的技能，或为增进职员的知识与品德水准，使能担任较高职务，得随时指定职员接受必要的教育训练。

第四十条  方式

1.职员教育训练得以自办补习班，训练班，或以委托方式行之。必要时并选派工作成绩优良有志进取的职员，赴国内外机构参加训练或实习。

2.职员在办公时间内接受本公司指定的教育训练时，得视同办公。但受训时间在假日或在工作时间以外时，不得视为加班。

□  保健

第四十一条  体格检查

1.职员应在进入本公司时及在每年规定期间接受体格检查。本公司认为必要时，得对全体或一部分职员实施体格检查种痘或预防注射。

2.职员不得无故拒绝接受本公司所举办的体格检查，种痘或预防注射，及其他有关保健的必要措施。

第四十二条  严重疾病

属于下列情形之一者，其为新进者不予任用为本公司职员，其为现有职员则不得进入本公司工作场所。

1.患有慢性痼疾不能胜任工作者，或可能因工作而恶化者。

2.患有公认的传染病及疑似传染病者。

3.曾患传染病或严重疾病，虽经治愈而尚未复元者。

4.接近公认的传染病患者而有已受传染的可能者。

5.患有其他法令禁止患者就业的疾病，或本公司特约医师认为患有不宜就业疾病者。

□  奖励

第四十三条  奖励类别：

职员的奖励分为下列六种。

嘉奖，小功，大功，服务年资奖，功绩奖及创造奖。

第四十四条  嘉奖，小功，大功

对职员的功绩，经评定后，分别授予嘉奖，小功及大功。接受前项奖励者，于其受奖日期所属的半年考绩分数上，按下列标准三等分，加入加薪考绩分数，晋升考绩分数及奖金考绩分数中。

嘉奖一次    6分

小功一次    12分

大功一次    24分。

第四十五条  服务年资奖，功绩奖，创造奖

服务年资奖，功绩奖及创造奖的实施办法另订。

第四十六条  创造奖

职员在业务上有创造或发明，经采纳施行确有特殊贡献者，得授予创造奖。

□  惩戒

第四十七条  惩戒类别

1.职员有职务上或行为上的过失，应予惩戒。惩戒处分经核定后于二日前通知其本人。

2.惩戒的类别按事件之严重程度计分为解聘，降职或降等(级)，停职停薪，减薪，及申诫：

(1)解聘：对于情节严重者，不予事先通告即行解聘，不予给付一个月工资的补偿。

(2)降职或降等(级)：对于情节不如前项的严重者，得迁调其职位或予以降等(级)。

(3)停职停薪：对于情节不如前二项之严重者，得暂行停止其上班，且不支给其停止上班期间的工资。但每次以不超过七日为限。

(4)减薪：对于情节更轻微者，得减薪一次，其数额为平均半日的工资。

(5)申诫：对于情节轻微者，予以申请处分。

第四十八条  解聘处分

除依本规则第三十六条的规定本公司得予以解聘外，属于下列各项之一者，得予以解聘处分：

1.新进职员对本人姓名、年龄、籍贯、住址、学历，经历及户籍等个人资料有虚报或使用不正当方法取得的情形。

2.连续旷职二星期以上者。

3.屡经处分，仍时常迟到早退，请假或不热心工作者。

4.在上班时间，擅自放弃工作者。

5.故意怠忽本身的工作，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成妨碍工作进行的情形。

6.故意破坏，焚毁偷窃，隐匿或遗失本公司的公用设备、文件、财务等，因而妨碍本公司的业务或致本公司蒙受损害者。

7.故意违反本公司有关安全卫生规则或指示者。

8.泄漏业务上的重要秘密或有故意破坏本公司信誉的行为者。

9.未经许可，擅自使用，或允许他人使用本公司设备，以制作或修缮私物者。

10.未经本公司核准，私自在外兼职者。

11.利用职权接受外界的财物馈赠者。

12.将本公司借贷的物品如制服工具等转让他人者。

13.伪造或改进本公司徽章或服务证，或将其借与他人使用，或转让他人者。

14.在本公司内擅自集会演讲，或在指定场所之外发布文告，图书或其他类似文件者。

15.利用职权与外界勾结图谋私利者。

16.在本公司内赌博或举行其他类似之不正当行为者。

17.有妨害风化行为者。

18.违反本公司重要的规则、公告，或职务上的命令，或有扰乱本公司秩序或管理之行为者。

19.对人有强暴胁迫的行为者。

20.有触犯刑章的行为受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。

21.已受两次以上的惩戒，而仍有不知反省的行为者。

22.有其他类似前列各项的不正当行为者。

第四十九条  其他惩戒

属于下列各项之一者，得视其严重程度予以降职，降等(级)，停职停薪，减薪或申诫之处分：

1.时常迟到、早退，请假或不热心工作者。

2.怠忽本身的职责，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成妨碍工作进行的情形。

3.怠忽职责，因而损毁或遗失本公司的文件或财物等，以至本公司蒙受损害者。

4.怠忽职责，因而违反本公司有关安全卫生规则或指示者。

5.未经完成必要手续，携出或意图携出本公司的公用财物者。

6.疏忽防火措施或随地引火者。

7.因斗殴争辩而扰乱本公司的安宁者。

8.对工作进行或其他事件作虚伪不实的报告者。

9.在本公司或利用本公司进行私人交易者。

10.违反本公司的规章、公告，或命令，或破坏及扰乱本公司内的风纪及秩序者。

11.有其他类似前列各项的不正当行为者。

12.教唆或帮助他人，企图、预谋或未遂前条及本条各项行为者。

第五十条  督导职责

职员倘有前列三条的情形，如其直属主管负有督导不周的责任时，则应受连带处分。

第五十一条  损害赔偿

由于职员的故意，或擅专的行为而造成重大的过失，以至本公司蒙受财物上的损害时，该职员除接受处分外，并应负赔偿责任。