[问题释解]:
    法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相
关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下
程序规定:
    (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的"说
明理由"，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面
形式，并且要求劳动者签收。                     '
    (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人
单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，1会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出
具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系
转移手续。
    [实务操作指南]:
    用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留
送达的书面证据。